四方公司实施人性化管理，经营暖心工程，切实维护、照顾好员工的利益。公司尽早地给员工落实了各种社会保险和住房公积金并提供部分商业保险。在对人的管理问题上，公司始终体现了对员工充分信任和人性化的管理方式，员工一旦被分配完成某种任务、承担某种责任，一定会被赋予充分的信任和必要的权利，从而极大地激励着所有人。
    公司引入了公平竞争、优胜劣汰的用人机制。对员工实行全员聘用制、合同制。每年年末对全体员工进行严格的考核，内容涉及工作业绩、岗位任职、出勤状况、合作关系等指标。对公司的核心骨干实行年薪制，年薪兑现与工作业绩和公司经营业绩挂钩，同时在用人方面摈弃论资排辈的旧观念，大胆任用年轻有为之士，从而保持企业人才的稳定性。

招聘
    随着公司规模的扩大，员工队伍需要不断补充，为了能招聘到高素质优秀人才，公司遵循一套严格的招聘程序： 
    1、招聘准备：人事部将求职简历进行初步筛选，再按照需求部门的岗位功能描述的要求推荐到各部门，根据部门的反馈意见确定初试人选。
　　2、面试考核：初试人选通过人事部的面试后，到需求部门进行专业面试，面试小组将面试考核意见反馈到人事部，人事部将最终意见报总经理批准。
　　3、体检：面试通过后求职者进行体格检查，各项合格者才被正式录用。
　　4、录用：一经录用，公司将办理新员工的人事、档案关系的转移手续，签订劳动合同，为其办理各项保险和住房公积金。
　　5、新员工培训：新员工报到后进行入职培训，由用人部门进行岗位技能培训，培训考核合格后才能正式上岗。
绩效管理
    为了让薪酬体系更具激励作用，使人员的晋升和辞退更有依据，培训工作更加有针对性，公司每年年底开展年度绩效考核工作，由人事部统一组织对员工、部门经理和副总经理的考核。
　　年度考核贯彻客观、公正、全面的原则。
　　考核依据主要是本人岗位功能描述、工作目标和客户满意度，以工作业绩、工作能力为主，强调客户服务态度。
　　客户分为"外部客户"和"内部客户"。通过考核工作，广大员工深刻领会了客户的内含，强化"上级、下级、同事、与岗位工作有业务关联的人员都是自己客户"的意识，不仅要扎扎实实做好本职工作，更要满怀热心地为客户做好服务。
　　考核结果将直接用于员工的任免、薪酬调整、奖励、培训、辞退等方面。
福利政策
    公司为了保护员工的合法权益，严格按照劳动法，国家和北京市的人事政策执行，公司为员工作了如下的保障：
　　1、基本养老保险：北京市企业城镇劳动者养老保险规定（北京市人民政府第2号）
　　2、基本医疗：北京市基本医疗保险规定（北京市人民政府第68号令）
　　3、工伤保险：北京市失业保险规定（北京市人民政府第38号令）
　　4、失业保险：北京市企业劳动者工伤保险规定（北京市人民政府第48号令）
　　5、住房公积金：北京市住房制度改革实施方案（京政发[1992]35号文件）